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職場神隊友:與其等貴人,不如自己當貴人

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    內容簡介

    職場上四處碰壁?
    和同事無法好好相處?
    空有一身技能與智慧,卻得不到重用?
    徬徨多年、轉換無數跑道仍找不到真正心儀的工作?
    運用五十餘個簡單易懂的故事,為你深入分析職場生存的關鍵法則!


    【當你找不到滿意的工作時……】

    ◆了解自己
    對自己正在從事工作的好惡做出分析判斷,並確定自己對於新工作的期望。隨著年齡的增大,影響我們選擇職業的因素不斷變化,對於年輕的你,時髦的工作環境會是你的首選,而日漸成熟的你將渴求能夠真正滿足你需要的工作,不要迴避自己的要求。

    ◆了解工作性質
    別因為最明顯的原因就輕易抉擇。如果你喜歡高科技研究,並不表示你必然會想當一個科學家。

    ◆了解其代價
    仔細權衡如何才能得到這一工作,以及可能要做出的犧牲有多大。比如轉行前先好好計算在轉行過程中,需要花費的金錢、社會關係、個人方面所需付出的代價有多少。


    【當你在工作中無法充分發揮自己的優勢時……】

    ◆比別人先行一步
    徹底改掉總跟在別人後面,做事總比別人慢一拍的壞習慣,在工作中先行一步。比如,當電話鈴響起時,搶先接電話,儘管你知道不是找自己的;當客人或上司來時,最先起身接待;召開會議時,最先為他人的杯子裡添上茶水。

    ◆積極主動做事
    做事情時不要拖延,不然會給人消極怠工的印象。把熱情投入到工作中,主動想辦法解決問題,這樣不但能從中學到很多知識,而且還會給上司和同事留下果斷和俐落的印象.

    ◆走路時挺胸闊步
    慢吞吞走路給人的感覺就是無精打采,這種消極情緒不但會影響同事,還會使老闆懷疑你的工作積極性。昂首闊步走路,為自己創造良好的心態,這樣工作起來才會意氣風發。


    【當你和上司、同事之間溝通不良時……】

    ◆與老闆溝通越簡潔越好
    想引起老闆注意、並與老闆有效的溝通,你要學會的第一件事就是簡潔。簡潔最能表現你的才能,用簡潔的語言、簡潔的行為,常能達到事半功倍的效果。

    ◆「不卑不亢」是溝通的根本
    無可否認,老闆喜歡員工對他尊重。然而你若在言談舉止間,表現出不卑不亢的樣子,從容對答,老闆會認為你有大將風度,是個可造之材。

    ◆溝通時每個人之間是對等的
    不要爭著占上風,不以針鋒相對的形式令對方難堪,要從他人的角度思考問題,兼顧雙方的利益,那麼,你的溝通結果常會皆大歡喜。


    本書中的案例都是我們在工作上常常發生的故事,
    閱讀本書,和書中故事的主角們學習面對職場挫折的方法,
    讓你在閱讀時感同身受、讓你

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    作者介紹

    蔡賢隆、金躍軍、高洪敏

    金躍軍
    喜愛文字,學生時代就開始寫作和發表文章,此後變成了自己的一個愛好,現立志以文化人的使命,期望能以自己的不懈努力為廣大讀者提供更多更好的優秀作品。

    高洪敏
    原名高紅敏,家教和生活類圖書策劃者,現主要致力於從事家教和生活類圖書策劃和編寫。潛心研究家教多年,現如今與大家一起分享育兒心得,讓更多的父母做睿智的家長、聰明的家長。

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    詳細資料

    EAN / 9789865162658
    頁數 / 188
    裝訂 / 平裝
    級別 / 普
    語言 / 繁體/中文

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    目錄

    前言

    第一章 找到最適合你的職業
    找到你的職業興趣
    你的優勢在哪裡
    不要被跳槽所束縛
    方向錯了,要掉頭
    走出職場「滑鐵盧」
    你為什麼總找不到滿意的工作
    全身心熱愛工作
    你難道非要在一條路上跑到底嗎

    第二章 亮出你的優勢來
    你到底了解自己有多少
    你要改變現狀,儘管你現在很安逸
    你必須不斷充電,才有改變現狀的可能
    不以己之短比人之所長
    好酒也怕巷子深
    工作沒有完美,但你必須要有追求完美的意願

    第三章 再多一點激情
    要對你的工作傾注更多的熱情
    溝通能夠拓寬你發揮的領域
    多付出一點就意味著有責任感
    擁有一份工作,就要懂得感恩
    團隊合作能夠增加更多的激情
    忠誠是你成功的基石

    第四章 受挫蘊含著轉機
    成功本身就是一種心態
    先前的失敗是日後發展的熱身
    學會展示自己
    臨時受命是挑戰,更是機會
    在危機中尋找轉機
    生命的價值是為了精彩,而不是為了煩惱

    第五章 絕對不要安於現狀
    你應該學會從百分之二十七到百分之三
    不去挑戰,你的理想只是一片影子
    學會收集資訊
    爬更高的目標,你要用勤奮做梯子
    以今日之最佳表現凌駕於成績之上
    危機觸發最佳表現
    永不滿足

    第六章 現在還來得及改變
    利用好你的時間
    不要輕視自己的工作
    壞情緒阻礙你發展的腳步
    毅力,讓你堅持去改變的態度
    用創造性思維連接你的人生
    插上想像力的翅膀

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    內容試閱

    職場故事
    「修出來的大師」
    有一個年輕人叫陳勝,他從小就對服裝特別感興趣。長大以後,他到姑姑開的一家服裝加工廠學習修衣技術。工作期間,他努力學習,認真領會。三個月後,陳勝就能獨立完成中低檔名牌服裝的修改,這完全在於他對此項工作有著強烈的興趣。
    這時,他的姑姑想留住他在公司裡擔任主管,但是陳勝還是婉言謝絕了。幾年後,學了一門手藝的陳勝回到自己老家,他開了一家名為「陳勝服裝專業修改行」的店鋪,專門為顧客修改衣服。由於在家鄉獨此一家,加上他的手藝好,服務熱情周到,很快就門庭若市。
    隨著名氣越來越大,他的修改行成了很多名牌服飾專賣店的定點修改行,陳勝也因此確立了「修改大師」的地位,並成為一個獨特的品牌。
    就這樣,一門不起眼的修衣手藝,竟修出個「大師」來。

    半途轉行的瓊安娜
    瓊安娜自小就喜愛文學,並閱讀了大量的文學著作。大學畢業後,她沒有像其他同學那樣去找工作,而是開始埋首文學創作。她在一年之中寫了兩部長篇小說,但均未被採用,不過瓊安娜並未灰心。她認為是自己的視野太狹窄所致,於是她便借了一大筆錢,到各地去旅遊,增長見識。在每次旅遊後,她都會寫下大量的散文和札記,但被報社採用的機率仍然不高。
    由於長期入不敷出,她的家境每況愈下,她開始找工作。因為她有很好的文字基礎,所以很快就在一家報社找到了一份記者工作。但她對文學創作仍念念不忘,於是對記者工作極不用心,沒多久就被解雇了。
    這時,她開始靜下心來分析當作家所需要的多種因素。終於她認清要成為作家除了努力之外,還要有機會、閱歷、思想等許多條件,當然最重要的是要有天賦。瓊安娜決定放棄當作家的念頭,而開始從事廣告文案創作。
    由於她文學底子很強,很快就在廣告界嶄露頭角,最後成為有名的廣告策劃人。

    專家提醒
    專家研究指出,一個人懷著興趣從事自己最擅長的工作,能發揮全部才能的百分之八十到百分之九十,而且在工作過程中能夠有主動性、創造性,效率高,不易疲勞。這裡強調的是你的興趣一定要和自己的優勢相匹配,否則就會半途而廢。
    因此,確立某種職業興趣,不能憑一時熱情,要透過社會實踐活動,清晰認識自己,既要冷靜看待社會需求,也要看到自己某方面的特長、優勢。
    職業興趣的培養和發展要有一個過程,不是一天兩天就可以確定的。要形成良好的職業興趣,一定要善於學習,善於觀察,善於實踐,善於進取。這樣,就能很好把自己的優勢、興趣與擇業結合起來。


    職場故事
    還要「跳」多遠
    方達是一家廣告公司的業務員。雖然加入這行業只有一年多的時間,但他已經先後在三家廣告公司工作過。
    剛入行時,他覺得廣告業是個非常有前景的行業,他滿懷信心要做出一番成績。但是,當真正進入職業角色後,他感覺到現實的工作與理想的職業相差甚遠。他的第一份工作是廣告設計。但一段時間後,老闆讓他改做業務了。他覺得做業務,既累又不掙錢。之後,他跳到另一家公司,但老闆不太信任新人,對他的工作非常不支持,他也根本沒有機會單獨完成一個廣告創意。初入職場非常不順心的他,又開始尋找下一個工作公司,準備再次跳槽……

    尋找更好的乳酪
    大學畢業後李梅留校任教,當時她覺得自己非常幸運,不僅專業對口,還在名校做助教。可是,隨著時間的推移,一種前所未有的空虛開始困擾她。校園裡平靜、單調、循規蹈矩、不痛不癢的日子讓她厭煩,她活得越來越無精打采。她總覺得自己的優勢沒有被充分利用,就像是被打了興奮劑卻被安排在小房間裡踱步一樣。她強烈感覺到,如果不及時解決問題,她就會失去本可以昇華的靈魂。
    李梅本來就是一個十分好強的人,她感覺到學校裡的生活並不適合追求新鮮感、追求挑戰的她。她熱愛她的專業。但她更希望能夠在實踐中運用它,而不是紙上談兵。最後。她終於明白了她的空虛所在,她需要有一個廣闊的天地施展拳腳,那才是她的真實情趣所在。於是,她跳槽到了一家專業諮詢公司。工作雖然很苦,但她很充實。
    跳槽換自己感興趣的工作,讓李梅感受很深,她說:有時候,一份在別人眼裡看起來挺不錯的工作,在自己看來卻並不那麼好。工作就像腳上的鞋子一樣,合不合適,只有自己心裡明白。有時候即使是合自己專業的工作,也並不意味著你一定會喜歡,要知道,你可能更適合另一項工作,儘管你學的不是那個專業。當你對現在的工作感到不滿意的時候,認真想一想原因,如果你現在的工作讓你心生不耐,與其苦惱著不如換一換,尋找一份更好的乳酪。

    線上點評
    從故事一中可以看出,一年多時間跳三次槽,無論如何也無法讓人相信不是方達自己的錯。職業人最基本的素質是要有責任心和敬業精神,這麼不把跳槽當回事將來肯定會遇到麻煩事。
    第一個老闆讓他改做業務沒有什麼錯,做業務後可以真正理解客戶需要什麼,不需要什麼,如果沒有第一線的客戶經驗如何能設計出好的廣告創意呢?
    第二個老闆也沒有錯,信任一個人是要有過程的,得到一個朋友的信任都需要你努力去做一段時間,何況是一個企業的老闆呢?你為公司做出了什麼值得老闆信任的事嗎?你小的事情不屑去做,老闆怎麼會放心讓你單獨完成一個廣告創意呢?
    故事二中的李梅起初也遇到了這種事業上的「瓶頸」現象,但是她能夠仔細分析自己的優勢究竟在哪裡。她找準了自己的優勢並果斷跳槽,使她在自己的優勢領域一展身手。
    在職場上,像方達和李梅這樣的問題時時碰到,重要的是要先明確自己的方向。先想想,自己對新公司的不滿意是不是原公司的那種情緒在作怪,仔細審視新公司的業務和發展,如果真的很差強人意,不利於自己的工作前程,那麼就像李梅那樣果斷離開。
    一個人在一生中,有很多時候是需要靜下來思考何去何從的,「瓶頸」現象就是如此。表面上看,「瓶頸」狀態的出現表明事業進行得不是很順利,但是「瓶頸」時期恰恰給你提供了一個最好的反思機會。它讓你有時間去反思自己對事業的選擇是不是正確,自己追求事業的方式是不是恰當。
    由此看來,出現「瓶頸」狀態不但是正常的,而且對你今後的事業也是有幫助的。所以如果你在工作中出現了「瓶頸」問題,不要逃避,勇敢走出去,跨過了這座山,你的前面就是一片光明大道。

    專家提醒
    這裡提醒你,跳槽也有兩個方向,一個是回原公司,一個是另找一份工作,這個時候你要認真審視自己:
    1.你到底喜歡什麼樣的工作。你要仔細想想什麼樣的工作適合你的職業興趣,有了職業興趣,你才可能燃起對工作的熱情。
    2.你是否適合這項工作。人的性格與職業適應性有著密切的關係,不可能讓一個性格疏懶、喜歡丟三落四的人去做好文字校正工作。如果你的性格與你喜歡的工作相符,那麼你就是適合的。
    3.你是否能夠勝任這項工作。當然,只有你能夠勝任這項工作,你才能選擇它。

    以上幾條要仔細想好,再按著它去做,你多半可以找到令自己滿意的工作。

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