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莫守成規︰哈佛教授教你跳出框架、避開慣性陷阱,工作與生活都更出色

Rebel Talent: Why It Pays to Break the Rules at Work and in Life

    ※庫存>5

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    內容簡介



    一流人才贏在勇於打破規則!
    適當的叛逆、不盲從,讓你更有自信、處於領先地位,
    瞬變的超競爭時代,破框應變才是讓自己更優秀的必備能力!

    ★ 史上100大最佳創意好書
    ★ 富比士、Business Insider、INC.、strategy+business年度商管好書
    ★ 800-CEO-READ銷售榜 #1、全美企業家閱讀榜 #5

    ◎穿著輕便走進精品店,為什麼反而被店員視為有錢人?
    ◎為什麼問問題的人,在別人眼中反而比較聰明?
    ◎薩利機長怎麼敢迫降哈德遜河,在208秒內救了全機乘客?

    不守規則,不一定不乖,而是衝撞的開創力!
    資歷可能成為盲點, 打安全牌可能沒有競爭力。釋放內在的不服從,
    就擁有解決問題的新視角與高韌性,創意更豐富、生產力破表!

    人天生渴望安於舒適區。但是吉諾 (Francesca Gino)發現,不盲從的人雖然讓人覺得「不乖」,但是他們不願依附熟悉的事物、懂得質疑現狀,擁有豐沛的能量和心理韌性,能夠找出更富創意、更具效能的方法,不僅能夠幫助團隊領先,自己也活得更精彩。

    全球最具影響力的50位管理思想家之一(Thinker50)的吉諾,將心理學應用於組織,投入十多年的時間,走訪皮克斯、米其林三星餐廳、講究流程的速食連鎖、規範嚴明的金融業和科技業等各領域,研究其中一流領導人,整理出打破框架、釋放創意、加強解決力的五大元素,人人都能學習。

    ◎追求新鮮感:撥出時間從事新奇或有挑戰度的任務,就能大幅提高工作滿意度、敬業程度,以及創新行為。
    ◎發揮好奇心:問問題的人顯得聰明、容易建立連結。好奇心讓人以更開放的態度看待困難,對不確定性有較高容忍度。
    ◎開拓視野:「反事實思考」能避免工作和生活的熱度降低,我們經常忽略與自身觀點相左的資訊。思考事情如何有不同的發展,對變化會更敏銳。
    ◎培養多樣性:高效能團隊擁有更高的多樣性,也一定會充滿異見,卻可以產生更好成效。
    ◎忠於自我:誠實面對自己的偏好、情緒和信念。愈偽裝自我,壓力愈大,幸福感愈低,愈容易過勞殆盡。

    喚醒心中的叛逆靈魂,學習適當勇敢行動的方法,
    工作更出色,人生更精彩!

    ★歐美台灣好評推薦
    連加恩|「醫療奉獻獎」得主
    江湖人稱S姐|職場專家
    何則文|作家、青年職涯教練
    艾德‧卡特穆爾|Ed Catmull,皮克斯與迪士尼動畫總裁
    查爾斯‧杜海格|Charles Duhigg,《為什麼我們這樣生活,那樣工作?》作者
    安琪拉‧達克沃斯|Angela Duckworth,《恆毅力》作者
    亞當‧格蘭特|Adam Grant,華頓商學院教授,《給予》作者
    羅伯‧席爾迪尼|Robert B. Cialdini,行銷學教授,《影響力》作者
    羅伯‧蘇頓|Robert Sutton,史丹佛大學管理學教授

    「過去我們常常聽到或讀到關於突破框架思考、破壞式創新、如何大破大立、走出紅海進入藍海,這都是台灣現階段發展所需要的,用作者的話來說,台灣需要海盜型的人才。本書提供了學術的論述、故事和佐證,不論在個人發展突破、企業管理運作,都是非常紮實的參考資料,誠懇地邀請大家透過閱讀這本書,一起來上吉諾教授的這一堂叛逆課。」── 連加恩,醫師、作家、「醫療奉獻獎」得主

    「21世紀過了20年,你現在幾歲了呢?嘗試讓自己返老還童,想一想什麼時候的你是最開心的?把那樣的自己拿出來,稍微調整一下,應用在職場和生活上,做自己反而更能夠具備競爭力,從中發現也許興趣能直接當飯吃。」──江湖人稱S姐,職場專家

    「作者的寫作手法也十分有趣引人入勝,以許多古今中外的故事串接論證,敘事的手法也很有畫面臨場感。我相信不管你是教師、企業主管,或者是孩子的父母,都很適合讀這本書,它將翻轉你對叛逆的看法。」── 何則文,青年職涯教練

    「在這本具開創性的著作裡,作者告訴我們點亮創意、工作表現出眾,以及變得更快樂的方法:學會叛逆。」── 查爾斯‧杜海格,《為什麼我們這樣生活,那樣工作?》作者

    「精采的故事、驚人的科學、絕佳的實踐建議,點出打破成規的方法、時機和原因。」── 安琪拉‧達克沃斯,《恆毅力》作者

    「作者有一套非常個人而自覺的方法,為凝聚社會規範與挑戰規範的行為搭橋。叛逆可以開創重大進步,也會造成浮濫。她敦促我們為那些挑戰我們所作所為的人留一方空間,而這個空間的立足點,是思考在事業和生活中對權力和地位的運用。」── 艾德‧卡特穆爾,皮克斯與迪士尼動畫總裁

    「作者是一流的叛逆者:她不只打破成規,還開創更好的路徑。她在這本引人入勝又研究嚴謹的書裡指點讀者,如何成為叛逆人才,以及如何釋放他人內在的叛逆靈魂。」── 亞當‧格蘭特,華頓商學院教授,《給予》作者

    「作者在本書中透過啟迪人心的例子和研討案例,說明叛逆的真實力量。一如她的定義,叛逆不只是打破成規,也是讓自己最好的一面、自己的才能在工作與生活的各個層面發光。」──蘇珊‧坎恩(Susan Cain),紐時暢銷書《安靜,就是力量》作者

    「作者是全球生產力和創造力一流的社會科學家。本書證明她的說服力也是一流。她提出有力而令人信服的主張:釋放我們內在的搗蛋鬼可以開啟創意的新版圖和解決問題的力量。」──丹尼爾‧品克,《未來在等待的人才》作者

    「『要做蛋捲,就得先打破幾顆蛋。』這個建議說起來容易。要成功做好蛋捲,寫出清楚的食譜要困難得多:哪種蛋?什麼時候打?怎麼打?要和什麼混合?本書正是打破成規最適流程的說明書。因此,我只要照單收下就好了。」── 羅伯特‧席爾迪尼,《影響力》作者

    「讀來能量充沛而趣味盎然。」──《出版人週刊》

    「本書能讓讀者鼓起勇氣,尋找信奉、實踐叛逆力量的企業。」──《書目雜誌》

    「內容豐富詳盡,饒富興味而且文筆佳妙,不但不會讓你昏昏欲睡,或許還能助你跳脫墨守成規的窠臼。商業與職涯推薦讀物。」──《圖書館雜誌》

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    作者介紹

    法蘭西絲卡.吉諾(Francesca Gino)

    法蘭西絲卡.吉諾 Francesca Gino
    哈佛商學院企管講座教授與得獎的研究人員,進行諮商和應邀演講的客戶包括迪士尼、高盛、漢威聯合、諾華製藥、P&G、美國空軍、陸軍與海軍,百加得酒廠、阿卡邁科技等企業。

    作者曾入選權威商業媒體Poets & Quants 40歲以下全球排名40大企管教授,也入選為Thinker50全球最具影響力的50位管理思想家之一。

    吉諾教授的研究曾經上過CNN和美國國家公共廣播的報導,論述散見於《經濟學人》、《金融時報》、《紐約時報》、《新聞週刊》、《美國科學人》與《當代心理學》等刊物。著有《為什麼我們的決定常出錯?哈佛教授的9堂心理課》。

    譯者簡介

    周宜芳

    周宜芳
    自由譯者。譯作有《設計思考全攻略》、《打造爆紅影音》、《眾神之谷》、《雪球》、《誰說人是理性的》、《如何讓人信任你》、《正向轉變》、《學習超載世代》、《露西實驗室》系列、《伽利略的大發現》、《牛頓的物理學探索》等近30種。賜教信箱:yifang.chou@icloud.com。

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    詳細資料

    EAN / 9789863984948
    頁數 / 296
    裝訂 / 平裝
    級別 / 普
    語言 / 繁體/中文

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    目錄

    推薦序1 突破框架,進入藍海:台灣此刻需要的叛逆課  連加恩
    推薦序2 「叛逆」是新世代的關鍵競爭力 江湖人稱S姐
    推薦序3 想開創新局,你必須與舊世界對抗!  何則文
    前言 拒絕盲從,才能打破、轉化、創造
    第1章 叛逆的悖論:拿破崙與帽T小子
    第2章 追求新鮮感的能力:一隻名字叫做「熱」的狗
    第3章 好奇心是一種超能力:消失的大象
    第4章 開拓視野的能力:整條哈德遜河都是我的飛機跑道
    第5章 多樣性的能力:彆扭的真相
    第6章 展現真性情的能力:奇克斯教練唱國歌
    第7章 投入感的轉化力量:故事的秘密
    第8章 成為叛逆領導者:海盜黑鬍子、扁平組織,以及叛逆領導的8項原則
    尾聲 叛逆行動:一道菜救了一個產業

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    內容試閱

    前言  拒絕盲從,才能打破、轉化、創造
    我在哈佛商學院教書,但我的研究是以心理學為基礎。組織的許多層面會在跨國界、跨產業時有所差異。然而,所有的組織都有一個共同點:在組織裡工作的是「人」。組織和心理學的合流,饒富興味,因為我能藉此理解那些表面上看起來沒什麼意義,甚或完全沒有意義的行為。檢視組織內部會讓你想到各式各樣的問題,從人為什麼會閃躲難以啟齒的尷尬對話,到如何在團隊裡展現工作效能等,包羅萬象。為了回答這些問題,基本上,我們必須理解人類心智如何運作,也就是決策背後的心理學。在我試圖理解叛逆人才以及他們在其中工作的組織時,這樣的心理學觀點是必要的基礎。

    過去幾年間,我在許多地方都看到叛逆人才,從杜卡迪(Ducati Corse)的摩托車賽車場,到印度偏鄉地區的電話客服中心,都有他們的蹤影。我曾經在米蘭的街頭漫遊、騎著全地形車奔馳穿越中東的沙漠,也曾走訪各種製造工廠的工作現場。我曾經與音樂家、魔術師、外科醫生、運動教練、執行長和機師訪談,我直擊即興劇場的幕後現場,並全程參加專業服務公司的迎新和訓練課程。我曾走訪舊金山的皮克斯動畫(Pixar)、西雅圖的維爾福軟體(Valve Software)、紐約的高盛(Goldman Sachs),還有加州的番茄處理公司晨星(Morning Star)。

    我在這些組織遇到的勇於打破框架的叛逆人才,出身各行各業,每一個人都讓我覺得獨一無二。但是,他們每個人都具有一種特質,就是我所說的「叛逆能力」(rebel talent)。此外,我也發現叛逆能力的五大核心元素:(1)追求新鮮感(novelty),追求挑戰和新事物。(2)發揮好奇心(curiosity),我們在童年時期都曾有過不斷問「為什麼?」的衝動。(3)開拓視野(perspective),叛逆人才能夠不斷拓展世界觀,並從別人的觀點看世界。(4)多樣性(diversity),他們喜歡挑戰預設的社會角色,親近那些看起來不一樣的人。(5)忠於自我(authenticity),叛逆人才對於他們所做的事全神貫注,同時保持開放,也不怕弱點曝光,以與他人交流、向他人學習。

    本書後文將逐一深入探討叛逆能力的五項要素,並且告訴你如何才能成功地結合這些特質,就像照著一份美味食譜的指示做菜一樣。你會看到,叛逆能力是一種生活方式和工作方法,人人都可以身體力行。如果做法正確、程度適當,打破成規其實不會闖禍,反而能幫助我們領先。為了看到叛逆能力真實上演,我們走訪一些最出人意料的叛逆舞台:從田納西州一家連鎖速食店的購餐車道(這家餐廳的屋頂有著大大的熱狗裝飾),到位於阿爾卑斯山麓的義大利第一家打字機工廠。我們要探訪在高級旅館、番茄田、顧問公司和好萊塢電影製片廠裡工作的叛逆人才。還有,願意在超過2萬名籃球迷面前放下所有防衛的叛逆人才,也會是我們學習的對象。最後,我會分享八項叛逆人才守則,闡述我們如何藉由實踐守則,達成正向的變革。無論內在天生的性格如何,無論身處職涯的哪個階段,每個人都可以是叛逆人才。

    我在研究裡發現最大的驚喜之一,叛逆能力能對一個人的生命,能夠發揮多麼重要且深具意義的作用。我的工作專案的起點,是試圖理解工作場合裡打破規則的行為。但是,一如我一路走來所發現的,打破規則能豐富人生的每個層面。像個叛逆份子一樣生活,讓人生氣蓬勃、充滿幹勁。我自己是過來人:叛逆能力為我打開一個充滿新體驗的世界。因此,現在的我會喝各種顏色的牛奶配早餐;在正式場合穿紅色球鞋;身處於一開始或許感覺不對勁,甚或有殺傷力的環境裡,也會隨時尋找正向的處世之道。我希望,本書能幫助你發現自己的叛逆能力,並讓你能夠協助他人也這麼做。根深柢固的習慣牽引著我們走向熟悉和舒適的地帶。習慣有如那許多的漢朝甕,我們需要學習去砸碎它們,只有到了那個時候,我們才算準備好轉變習慣,最終締造自己的成功。

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